「爸爸從未缺席」——為什麼我選擇遠距工作
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前幾天看到一篇報導，名醫林逸欣行醫四十年，每天只工作五小時。
不是工作量不夠，是他故意縮短的。
只為了一件事：不缺席女兒的成長。
我讀到這段的時候愣了一下。因為我認出了自己。
我也做過類似的選擇。
幾年前，有機會去科學園區上班，工時穩定，薪資條件不錯。但那種型態——早班、晚班、輪班、通勤——意味著我的時間不再是我的。
我選了遠距工作。
當時有人說「這樣不是很好嗎，在家工作很輕鬆」。
不完全是因為輕鬆。是因為這樣，我能在女兒放學時出現在門口。能在她說「爸爸我今天學校發生一件事」的時候，不是在捷運上滑手機，而是在餐桌前，認真聽。
林醫師用「縮短診時」換取陪伴。我用「選擇工作型態」換取陪伴。方式不同，但背後的算法是一樣的：
把陪伴列為不可妥協的約束條件，然後在這個框架裡最佳化其他事情。
這不是說工作不重要。工作很重要。收入很重要。成長很重要。
但這些事，我可以用不同的方式達成。
陪伴，卻有時效性。
女兒現在還小，還願意牽我的手，還會為了一件小事跑來找我說。這個窗口不會一直開著。
我希望有一天，她長大了，被人問起「你爸是個怎樣的人」，能夠說：
「無論是大小比賽、學校典禮，還是什麼平凡的節日——爸爸的身影從未缺席。」
這個句子，是我所有職涯選擇背後的北極星。
林醫師做到了四十年。我還在路上。
但至少，方向對了。
